9月8日下午，浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、勞動關系處處長顏忠勇、杭州市人力社保局黨組成員宣向東、勞動關系處處長許書安等一行9人到錢江電氣開展勞動關系工作調(diào)研，聽取企業(yè)技術工人薪酬分配工作開展情況。
蕭山區(qū)人力資源和社會保障局黨委委員，副局長朱華軍，勞動關系科科長丁玨陪同調(diào)研。公司董事長項忠孝，人力資源總監(jiān)吳一慶向上級領導匯報了錢江電氣人力資源工作開展情況。
項忠孝對各位領導親臨錢江電氣指導表示感謝，介紹了公司近幾年的發(fā)展總體情況，以及對人力資源工作的支持力度，特別是員工權益保障，技能工人工資提升方面一直特別重視。產(chǎn)業(yè)工人隊伍的穩(wěn)定與技能提升對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，不斷提高技術職工的薪酬待遇，激發(fā)職工提升技能的積極性，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
吳一慶向上級領導就錢江電氣在優(yōu)化分配，實現(xiàn)員工工資穩(wěn)步增長，提升員工“收入幸福觀”；差異化、多元化的激勵體系的建立和實施，提升員工“成長幸福感”；暢通的員工職業(yè)多通道評價和晉升機制，提升員工的“職業(yè)幸福感”；關心員工權益，關愛員工生活，提升員工的“生活幸福感”等四個方面的工作作了匯報。
在聽取企業(yè)匯報后，顏忠勇向企業(yè)領導傳達了省、市高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)及省人社廳在堅持以勞動關系“和諧同行”三年行動的目標要求，對錢江電氣在勞動關系方面的工作給予了充分肯定，特別是全面的薪酬和激勵體系，多通道的職業(yè)發(fā)展路徑等工作經(jīng)驗做法值得肯定和借鑒，希望錢江電氣人力資源在今后的工作中創(chuàng)新機制，服務發(fā)展，增加更多亮點工作。
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